安徽公务员网同步合肥人事考试网：2023年安徽巢湖经开区管委会公开招聘工作人员10人公告。更多招聘信息请关注安徽公务员网或微信公众号：尚邦成公直通车 
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　　公告正文： 

    为进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻干部战略储备，完善现代化人才队伍体系，现将安徽巢湖经开区管委会公开招聘工作人员有关事项公告如下：
    一、招聘原则
    坚持公开、平等、竞争、择优原则。
    二、招聘岗位及条件
    具体岗位及条件详见附件《安徽巢湖经开区管委会2023年公开招聘岗位计划表》。
    招聘对象还须符合以下条件：
    1.具有中华人民共和国国籍；
    2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
    3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；
    4.具有国家承认的本科及以上学历，并取得相应学位证书；
    5.年龄35周岁以下（1987年5月1日及以后出生）；
    6.岗位所需的其他条件。
    岗位条件和要求中“专业”主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》《研究生学科、专业参考目录》等专业目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
    考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
    要提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。
    有下列情形之一的人员，不得报考：
    （1）不符合招聘岗位条件要求的；
    （2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
    （3）现役军人；
    （4）曾被开除党籍、公职的；
    （5）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
    （6）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
    （7）曾有学术不端等不良行为的；
    （8）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
    （9）受处分期间或者未满影响期限的；
    （10）法律法规规定不得报考的其他情形的。
    与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘招考单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及有关规定明确应当回避的岗位。
    三、招聘程序
    招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、加试、面试、体检和考察、公示、聘用等。具体程序如下：
    （一）网上报名
    1.考生登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）进行报名。统一报名时间为2023年5月29日9：00至6月2日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误、符合岗位要求，每位考生限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格，并记录进考生诚信档案。
    2.考生必须于个人报名后24小时至6月3日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的考生于6月4日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
    3.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的考生如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为6月5日9：00-12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的考生没有改报其他岗位的，可在报名结束后申请退费。
    4.完成网上缴费后，可于6月15日至6月16日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。
    （二）笔试
    1.笔试采取闭卷形式进行，笔试包括综合知识和申论两科。其中，综合知识为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。笔试成绩按照综合知识、申论各占50%的比例合成。按百分制计算，计算保留至小数点后两位。笔试成绩设定最低分数线60分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。
    2.笔试时间：2023年6月17日上午，具体安排如下：
    08：30─10：00科目1：《综合知识》，内容主要包括语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试；
    10：00─12：00科目2：《申论》。
    《综合知识》和《申论》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目试卷为合订本，考试开始前发放，各科答题卡（卷）分别发放。科目1考试时间截止后，收回科目1考试答题卡，科目2考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
    3.笔试地点等相关安排以准考证公布为准。考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到笔试地点参加笔试。
    4.考生可在笔试结束后10个工作日内登录合肥人事考试网查询个人笔试成绩。
    （三）资格复审
    根据招聘岗位计划数，依据笔试成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节。入围面试人员在面试前进行资格复审。
    资格复审时，考生须提供以下证件、材料：本人有效第二代居民身份证原件（或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明）、学历证书、学位证书、笔试准考证、招聘岗位要求的证明材料、2张1寸白底彩照及其他相关证明材料。以上均查验原件并上交复印件。其中：
    1.属2023年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2023年12月31日前仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
    2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明（属2023年毕业尚未取得毕业证书的，须提供本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料，还须于2023年12月31日前提供国家教育行政主管部门认可的证明）；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书（属2023年毕业尚未取得毕业证书的，须提供本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料，还须于2023年12月31日前提供国家教育部相关部门学历认证证书）。以上人员不能在规定时间提供，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
    3.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
    凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。
    资格复审合格的考生缴纳面试费用并领取面试通知书。
    资格复审的时间、地点以网站公告为准。
    （四）加试
    办公室语言文字岗（岗位代码202310）通过资格复审将进入面试环节的考生，需在面试前参加笔试加试，加试具体时间另行通知。笔试加试主要测试报考人员的综合分析能力、文字综合能力、调查研究能力等，满分100分。岗位笔试成绩与加试成绩按照4：6合成笔试总成绩。
    （五）面试
    面试采取结构化面试的方式。
    面试时间及相关事宜以面试通知书为准。
    面试后，笔试总成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
    实际参加面试人员少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
    （六）体检和考察
    体检和考察工作由安徽巢湖经开区管委会统一组织实施。根据招聘计划数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的情况，依次按笔试总成绩、面试成绩从高分到低分决定取舍。
    体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
    体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
    如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。
    （七）公示
    体检、考察均合格的人员，在安徽巢湖经开区管委会官网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
    （八）聘用
    公示无异议的按相关规定办理聘用手续。所聘用人员为安徽巢湖经开区管委会的员额内人员，管委会与招聘人员签订劳动合同。按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
    四、相关事宜
    1.薪资待遇：聘用人员享受安徽巢湖经开区管委会在职在岗人员工资福利待遇，按规定办理社会保险和住房公积金。试用（见习）期工资福利参照相关规定执行。
    2.本方案由安徽巢湖经开区管委会负责解释。有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登录合肥人事考试网查询、查阅。
    3.本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。招聘工作接受安徽巢湖经开区纪检监察工委和社会各界的全程监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
    五、其他
    1.笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
    2.咨询电话：
    0551-82367220（安徽巢湖经开区管委会办公室）
    0551-82364483（安徽巢湖经开区经贸发展局）
    0551-82363167（安徽巢湖经开区投资促进局）
    0551-82363025（安徽巢湖经开区建设发展局）
    0551-82363163（安徽巢湖经开区财政局）
    0551-82360032（安徽巢湖经开区社会发展局）
    0551-82851630（安徽巢湖经开区人力资源和社会保障局）
    监督电话：0551-82851603。
    技术支持：0551-62669622/62615147。
    查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）
    安徽巢湖经济开发区网站（https://ahchjkq.hefei.gov.cn/）
    上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

    安徽巢湖经开区管理委员会
    2023年5月24日