2012年基层政法干警面试总攻略

安徽省基层政法干警面试无论从流程上，还是从面试形式和题目特点上，与一般公务员面试之间存在很多的共同点，但也具有一定的特殊性。安徽省委党校公考培训中心专家对近三年安徽省基层政法干警面试进行研究分析的基础上，给出了符合基层政法干警面试特点的备考策略，希望对广大考生有所帮助。

　　一、基层政法干警面试特点分析

　　(一)面试形式是结构化面试。题量一般为3题，题目类型涵盖广泛，包括结构化面试的五大基础题型以及拓展题型。其中综合分析类为重中之重，且形式多样，包括漫画、名言、演讲串词等类型。

　　(二)面试题目的设置与基层政法干警职业特点联系紧密。面试题目在情景设计中会将考生的虚拟身份设定为基层政法干警工作人员。如2009年09月29日政法干警面试真题第三道：你是一名政法干警，遇到群众上访，但却和你的工作有矛盾，你怎么办？30号的第三道：一名女交警在处理违章司机时13次微笑，zui后司机心悦诚服受罚，你怎么看？2010年09月16日第二题假如你是一名交警，在遇到一名违章司机，在处理时遭到粗暴抗法，并且引起群众围观，你会怎么做?17号的第三题在你进行执法中，遇到群众阻挠，你应该怎么做？2011年12月7日第二题作为一名人民警察，接到辖区保安的报警，一位神经病阿姨把刘阿姨打伤了，你该怎么处理? 8日的第二题你是一位人民警察，接到举报说有人借着收废品为名，实为偷窃，你所长让你负责此案，你该如何处理？

　　这些题目主要是考察考生在基层派出所民警这一岗位上的实际工作能力。这就要求考生对基层政法干警一些岗位的特点、工作职责，以及作为一名警察的基本素质有一定的了解，这样回答时才能贴合实际、有理有据。

　　二、基层政法干警面试备考策略

　　针对结构化面试，考生可通过参加权威培训班或阅读优xiu辅导书来了解结构化面试的基础理论知识，学习结构化面试五大基础题型的考察要点和基本答题思路，使自己在遇到题目时能够迅速地给出正确的观点和思路，避免面试时出现无从开口的局面。

　(一)综合分析类

　　综合分析类试题是基层政法干警考试的重点，也是很多考生学习的难点。而且在很多地方的公务员面试中，综合分析题一般作为第yi题出现或者全部都是综合分析类的题目。所以可以说“得综合分析者得面试”。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类、串词类、演讲类等，考查形式丰富多变。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，保障答题方向的准确性。

　　考生在回答此题时，要能够立场坚定，客观公正地评判题目中的观点。绝对不能出片面极端的分析，如过度宣扬警察的功绩，不能对题目中提出的一些负面信息进行客观分析；或者一味地批判警察行业，保持理智客观的态度去看待问题、分析问题。

　　表明态度之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，可以从对问题所产生的原因、影响等几方面进行分析。可以抓住关键词进行分别论证，结合当前我国当前的一些政策方针提出针对性的完善措施。

　　(二)自我认知类

　　自我认知类的题目是结构化面试中zui能体现考生自身特点和突显政法干警岗位匹配性的一类题型。考生在备考时要对自己以前的学习、工作经历、报考动机、工作态度、工作打算等方面进行全面梳理，结合自己报考的基层政法干警相关岗位的工作性质、工作职能以及对工作人员的素质、能力要求等，提炼出与所报考职位相匹配的事例和经验。答题时灵活运用，以增强说服力。

　　而针对那些考察考生对某一政法干警实际工作中解决问题能力的题目，考生在备考时应尽量多了解基层政法干警一些职业的特点、职业职责以及日常工作中常见问题的处理方法和原则，增强自己的解决问题的能力。

　　(三)人际沟通类

　　人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，而且是与政法干警工作相关的一个矛盾场景，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，如以一道真题为例：“你的一位关系不错的同事和外科室闹矛盾，你知道不怪你的同事，你怎么协调他们之间的关系？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，根据不同的沟通对象，应用恰当的沟通技巧和方法，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。在回答人际沟通类试题时，考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通过图书或培训来学习一些沟通的“高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过——那样的答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。

　　(四)组织管理类

　　组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，越来越注重考生的实际工作能力。如基层政法干警的真题：“你所在的派出所辖区内治安不是很好，现在领导要你去调查，你准备怎么做？”

　　对于组织管理类的题型，总体的答题原则有三个：第yi，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。

　　(五)应急应变类

作为一名政法干警必须具备应急应变能力，因此应急应变类试题是近几年政法干警考试经常会考的题目。要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。如：“你在卫生局值班，有学校食堂发生呕吐等症状，你怎么办？”、“你作为一个领导下乡调研，遇到农民买到假冒伪劣家电下乡产品在商场要求退货，吵闹，你怎么办？”

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，zui终将事件顺利解决。

　　(六)材料题

　　此类题目在安徽政法干警考试中出现在2009年，材料题目是建立在结构化五大基础题型基础上的，也是考察综合分析，计划组织，人际沟通等类型题目。因此考生应首先按照前面提到的备考方法打好基础，掌握各种情景下解决问题的方法和原则，注意现场模拟时注意说话的形式要生活化，要尽量保持自然。所以要求考生在日常训练中多加训练，提升自身现场把控能力。

　　考生在把握好各类题型的特点和解题思路之后，还应加强全真模拟训练，提升自身的心理素质和考试现场的应变能力，以不变应万变。目前安徽省委党校公考培训中心针对政法干警学生学习接受情况，以及薄弱的地方针对性的制定了课程，并且在培训后，党校专家都可以免费指导一直到考前。欢迎广大考生多比较来安徽省委党校学习。