淮南市“考、聘、扶、荐”确保大学生村官“流得动”
   为确保大学生村官“流得动”，淮南市在公开招考、留任续聘、扶持创业、推jian就业四个方面下功夫，取得良好成效。

　　一是落实政策，公开选拔“考”。每年面向大学生村官定向招录公务员不低于服务期满大学生村官的12%；在基层服务满两年以上，考核称职的大学生村官笔试成绩合成前每科成绩各加2分。截至目前，大学生村官考取公务员的34名，考取选调生的6名，进入事业单位的14名。

　　二是严格考核，继续留任“聘”。对服务期满的大学生村官，通过“三考、四评、五审”进行期满考核。对考核结果优xiu、符合任职条件且有意向继续留任的大学生村官，通过组织程序全部续聘。目前，7名服务期满的大学生村官签订了续聘留任协议。

　　三是搭建平台，自主创业“扶”。市委组织部、市人社局和市财政局分7批对全市在岗的大学生村官进行创业培训，市委组织部与团市委等单位联合举办大学生村官创业大赛，帮助他们提高创新创业能力。搭建项目支持平台，市委组织部与市财政局联合实施“推进选派村项目建设和大学生创业行动计划”，从市级综合开发项目经费中，专门切块用于扶持大学生村官创业。大学生村官中已有11人成功创业，创办项目6个，带动创业农户70户。

　　四是加强引导，企业就业“荐”。市委组织部与市人社局定期对全市企业急需人才情况进行梳理汇总，组织专业对口的大学生村官与企业进行直接对接。市选聘办及时向大学生村官发布考试信息，办理资格审查和推jian报名考试，组织他们参加大型国有企业招聘，4名大学生村官进入企业就业。