2021年黄山日报社直属国有企业招聘6人公告
发布时间:2021.01.19  浏览次数:4071次   来源:尚邦公考

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 黄山一国企招聘6名工作人员


  黄山视界传媒有限公司是黄山日报社直属国有文化企业。现因业务发展需要,面向社会公开招聘6名工作人员。
  一、招聘条件
  招聘对象为国家承认学历的大学本科学士及以上毕业生,且符合以下条件:
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.遵守宪法和法律;
  3.年龄为30周岁以下,即1990年1月18日(含)以后出生,符合岗位专业要求(专业分类参照《普通高等学校本科专业目录(2012年)》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》);
  4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,能适应岗位工作要求,符合招聘岗位条件。
  5.有下列情形之一的人员,不得报考:曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,在读的全日制普通高校非应届毕业生。
  二、招聘程序
  (一)发布信息
  2021年1月18日,通过黄山日报、黄山视界等微信公众号平台面向社会公开发布。
  (二)报名方式及资格审查
  1.报名方式:网络报名。
  2.报名时间:2021年1月18日至1月25日,逾期不再接收报名材料,工作日咨询电话:0559-2583961,0559-2583928。
  3.资格审查:应聘人员将如下材料打包发送至邮箱hssjcm@163.com。
  ①报名表(见附件2);②身份证扫描件(正反面); ③学历证、学位证扫描件; ④学信网《教育部学籍在线验证报告》;⑤工作经历证明扫描件(社保缴费证明或加盖原工作单位公章的离职证明);⑥报考设计岗位需提交3份原创设计作品(.pdf格式),报考摄影岗位需提交5张原创摄影作品(.jpg格式)。
  4.报名注意事项:
  ①每人只能报考一个岗位;②应聘人员应对本人所提供资料的真实性负责,如有弄虚作假,一经查实即取消考试资格或聘用资格。
  (三)考试
  1.开考比例:本次招聘开考比例为1:3,不足规定开考比例的,取消或核减该岗位招聘计划数。
  2.考试方式:根据招聘岗位需求不同,采取“笔试+作品评比+面试”和“笔试+机试+面试”两种考试方式(详见附件1),考试时间、地点另行通知。
  3.笔试考察内容:公共基础知识,考试时长30分钟,满分100分。
  4.机试考察内容:新媒体编辑岗位主要考察微信公众号编辑,文案策划岗位主要考察文案撰稿,考试时长30分钟,满分100分。
  5.作品评比主要从设计创意、视觉效果、构图、色彩等方面综合考虑打分,满分100分。
  6.面试采取结构化面试方式进行,主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力,考试时长10分钟,满分100分。
  7.笔试、机试或作品比选、面试成绩分别按20%、30%和50%的比例合成总成绩。总成绩低于60分的,不能列为体检、考察对象。
  8.考生应严格遵守黄山市疫情防控相关规定,全程规范佩戴口罩,主动出示健康码,配合体温检测。外市来黄的,需提供3日内核酸检测阴性证明。
  (四)体检
  根据招聘计划数和应聘人员总成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检环节。体检不合格、不能作出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的,不予录用。体检缺额的,在同职位面试人员中按总成绩依次等额递补。
  (五)考察
  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面情况。职位考察人选缺额的,在同职位应聘人员中按总成绩依次等额递补。
  (六)公示
  考察工作结束后确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在黄山视界微信公众号公示5个工作日。
  三、人员录用
  经公示无异议后,应聘者在收到报到通知后应按时报到,无故不按时报到者,取消其录用资格并按程序递补,但最终成绩不得低于60分。
  单位与被聘人员签订聘用合同,按相关政策规定约定试用期(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满,经考核不合格的,取消聘用。录用人员的工资标准按照公司薪酬管理制度执行。
  四、其他说明事项
  考试组织环节在市委宣传部、市纪委监委驻宣纪检监察组和报社纪检监察室的监督指导下进行。本次招聘考试不指定教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
  附件1:黄山视界传媒有限公司招聘职位表
  附件2:报名表(参考样式)
  

黄山视界传媒有限公司
  2021年1月18日
  

附件一:


附件二:



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