2017年尚邦公考省考面试专家研讨会纪实
发布时间:2019.12.17  浏览次数:5177次   来源:尚邦公考

“在其他地方也许你可以成为一名面试熟手,但只有尚邦才能使你成为面试通关的高手”!这是上年度从尚邦走出的一批成“公”学员的培训感言。虽有溢美之意,但却托出了尚邦历年来练内功、重质效、立品牌、树形象的部分建设成果!
   为进一步弘扬历年办学成果,系统总结成功经验,兴办更有特色和实效的2017年面试培训事业,尚邦教育按照年度工作计划如期召开了第十四届面试培训教学(备课)专家与名师研讨会。



本次研讨会主题为《加强品牌教学、提升培训质效——2017年安徽省公务员/选调生面试培训备课专研会》。到会专家有原安徽省委党校干部教育学院江文清副院长、安徽省委党校心理学专家肖月教授、安徽省首位获得原国家人事部颁发面试考官证省工商局政治处莫洛主任、尚邦教育培训总顾问原安徽省行政学院公务员培训部主任张文芳教授等10余位专家及面试考官。研讨会以“提高面试培训通过率”为标的,从考情考题考法变化、学员需求变化的分析、面试培训机构的改革和责任担当、培训教学的对策取向抉择及备课新思路新方法使用等三大角度,进行了有备、有感、有深度广度力度的讨论、交流与共享。与会者一致公认:会议准备充分,研讨发言含金量大,获得的鞭策、启示与教益超过了预期,是尚邦机构运作十多年来最成功的一次教学研讨会。



研讨会伊始,江院长深情回顾了原党校公考办学到尚邦教育的十四年创业历程,在各界专家、培训名师鼎力支持下取得的辉煌成绩和良好的社会效益。过去两年又成功地完成了从“体制内”到市场化的机构转型,在这一进程中有酸甜苦辣咸,但主要的是成功!特别珍贵的成果是:依靠和锻造了一批德才兼备、水平和威望俱高、学风严谨、教效可靠的“铁杆”教师队伍;培育了一个由素质高、潜力大、有闯劲、想干事、会干事的青年干才构成的管理团队;积累、形成了一整套具有本土培训品牌特色的公考培训课程体系和市场运作体系。最后,江院长更是着重强调了面试培训工作中循序渐进、因材施教的重要性,理论精讲、模块强化、套题训练、还原考场、心理辅导,这面试五大阶段的培训工作要做精做透做扎实。!



紧接着,是张文芳教授的深度研究性发言,掀起了到会专家、培训名师们的研讨高潮。可以说:培训创新、教学改革的激情迸发,新思路、新教法、新教案等新信息涌流,极大地发掘了与会者的创新兴趣与教学潜能。莫洛主任就2017年考情趋势作出深入讲解,创新性提出面试工作五大变化。更为具有共识性、启发性、指导性、操作性的观点和看法,主要是以下这些:



1、就政策层面看,面试大方向没有变,但具体要求有变化。就公务员面试来讲,基层导向、需求导向、问题导向没有变,但其中两个标的更加凸显:一是尽力选拔综合素质较高,了解基层、熟悉基层,掌握群众语言和群众工作方法的能够适应体制环境的人才,到市以上政府机关工作;二是尽力选拔具有政治信念,有较强公共服务抱负、适应能力较强的人才到基层工作,加强基层公共服务工作队伍建设。这两个凸显的指向给面试培训提出了新挑战。如何在短时间内帮助考生取得成“公”的优越成绩,成为面试培训授课的研究重点。

2、在题型及内容方面,五大基本题型没有变,但是具体考查手段在变。一是单一能力测评变为集中能力综合考查,这就要求面试授课中,题本的质和量都要加强;二是涉及重大难点、热点问题的题型地位上升。发言者总结了一系列社会热点问题,并探讨了举事例、追问、分析理论观点等题型的应答方式。三是情景应变题的设置更加贴合岗位身份,组织管理题更侧重考查细节安排、处理事务轻重缓急的应变能力。这就要求教学更加密切地结合实际,增强考生“表达”能力的运用。这对于培训教师行政工作的背景和经验要求更高。

3、在具体测评手段方面,倾向于分级分类:乡镇岗位主要考查实际解决问题的能力,非乡镇岗位主要考查价值观、岗位匹配问题。这就要求面训授课教案更加细化、更加个性化。

4、培训教学流程的优化与强化。一是加入心理调适课程。从考生、考场、考官三个角度和备考、候场、考试三个时段,给予考生以有效、切实的心理辅导,帮助考生最大程度地摆脱紧张感,克服心理障碍,增强自信,正常发挥,取得好成绩。二是完善课程体系的整体设计。经教研部门的前期努力,已就2017年面试教学的课程体系作了较大的改变与突破:分别推出“把握得分、冲刺高分、避免失分”三大课程阶段,并加入了晨读、心理辅导等配套板块,有利于考生强化培训效果。

5、培训管理与服务理念的升华。在培训中要加强教书与育人的渗透、理论与实践的结合、做人与做事的和谐、提升答题能力与传递人文关怀相统一。从而培养学员正确的价值观、扎实的理论基础、敏捷的面试思维、机智的应变能力、正确的答题思路等本领,在面试的答题中过关斩将,获得成功。在培训授课中,尤其要关心参训学员中的相对弱势(基础条件较差)者,以诚挚的人文关怀鼓励他们:考上公务员更好,从事其他职业活动同样光荣,同样能实现自身价值。从而帮他们插上奋发向上的信心翅膀!



在研讨会的小结议程中,江院长做了“全、新、实、仁”的四字总结,高度概括了本次会议的成果,高度评价了本次研讨对于即将展开的公务员面试培训教学工作的指导意义。他表示会议从考情、考法、考题、考场、考官、考生都提出了探讨和建议,是为全;从会议程序的设置、经验的总结、问题的发现、具体的举措,及考试以外的相关细节都有探讨,是为新;发言者把自己放在问题处,提出的解决方案切实有效,是为实;会议全程紧紧围绕考生,探讨如何让学员学到知识、训练出过硬的技能、学员遇到问题怎么解决,乃至如何面对失败、如何调整状态、人生路上再出发,是为仁。

会议在“仁”字的感动中落下帷幕:历久弥新的经验之谈,独有独创的革新之举,同心同德育好人才的拳拳爱心,正是尚邦最为宝贵的财富和资本。“人无我有,人有我优,人优我特,人特我变,人变我先”二十字公考培训方针,是尚邦始终坚持,绝不动摇的致胜理念。我们坚信:只要能携手这些真诚合作、善于创新又高效执教的大师与名师们一路前行,尚邦公考2017年的公务员面试培训工作一定会再创辉煌!



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