因滁州市经开区城市管理工作需要，现面向社会招聘合同制(劳务派遣)城市管理辅助人员10名，至滁州市城市管理局经开区分局开展路面城市管理和机关内勤工作。

一、基本原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘岗位

主要从事协助一线执法队员开展日常管理工作，个别素质较高的可安排内勤岗位。(具体岗位详见附件)

三、招聘基本条件

(一)报名条件

1.基本条件：遵守宪法和法律，无犯罪和不良社会行为记录，具备良好的思想道德素养，有较强的责任心和执行力，无残疾和生理缺陷及精神病史的;矫正视力不低于1.0，净身高170cm以上。

2.学历要求：具有大专(含大专)以上学历。

3.年龄及性别要求：男性，35周岁以下(1984年9月12日后出生)。

4. 同等条件下退伍战士、有驾驶证并有3年及以上驾龄的，滁州市市本级户籍者优先;

5.服从用工单位各项规章制度，工作责任心强，能吃苦耐劳。

(二)具有下列情形之一者不得应聘:

1.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或有精神病史的;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

3.曾被辞退或被开除公职的;

4.其他不符合应聘资格条件的。

四、聘用形式及待遇

(一)聘用形式

聘用形式为劳务派遣，聘用人员与滁州市劳务合作中心签订劳动合同，劳动合同三年一签。

(二)工资待遇

1. 试用期为2个月，期满后工资标准为2500元/人/月，另外考核为500元/人/月。

2.按国家规定缴纳“五险一金” 。

五、招聘程序及提交材料

(一) 公告发布：2019年9月12 日在滁州公共招聘网发布(www.chuzhoujy.cn)。

(二) 报名时间：2019年9月19日至2019年9月20日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。

(三) 报名地点：滁州市劳务合作中心(滁州市会峰西路555号人力资源市场2楼6号窗口)。

(四)咨询电话：0550-3012758

报名电话：0550-3040893

(五) 报名提交材料：

1.填写《滁州市劳务合作中心职工登记表》(注：滁州公共招聘网下载专区下载。)

2.本人有效身份证、学历证、驾驶证、退伍整、户籍证等证件原件及A4纸复印件，近期同底彩色1寸照片4张。

3.相关工作单位终止(解除)劳动合同证明材料。

4、资格审查。委托滁州市劳务合作中心对报考人员进行资格审查，经审查合格的人员方可取得笔试资格。对弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

5.相关工作单位终止(解除)劳动合同证明材料。

六、招聘方式

(一) 笔试时间：具体地点见准考证。不按规定时间领取准考证和参加笔试者视为自动放弃。

(二) 笔试内容：相关法律法规、执法规范。考试试卷为100分，考试时间为120分钟。

(三) 根据笔试成绩，依考试成绩从高分到低分按3：1比例确定面试人员，笔试合格后，逾期不参加面试的，视为自动放弃面试资格，因出现空缺额，从高分到低分依次递补。

(四) 考试成绩在滁州公共招聘网站公布。

(五) 面试时间、具体地点待定，以单位通知为准。

(六) 面试内容：主要测试综合素质、语言表达、应变能力、协调能力及仪态举止。面试分数为100分。

(七) 考试成绩计算。根据笔试成绩60%、面试40%，合成总成绩(保留一位小数，按四舍五入方法计算)。按招聘岗位名额1:1比例，从高分到低分确定，以转业、退伍军人、有驾驶证并有3年及以上驾龄的人员可以考虑优先。

七、体检、考察

(一) 体检、考察时间和地点另行通知。

(二) 参加体检人员需按体检项目交纳体检费(医院收取，金额未定)。

(三) 体检参照事业单位公开招聘人员体检标准执行。

(四) 因体检等原因出现招聘岗位人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五) 对体检合格的考生进行考察。考察工作由滁州市劳务合作中心组织实施，城管经开区分局监督。

(六)因考察等原因不合格出现招聘岗位人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、公示、聘用

拟聘用人员名单确定后，在滁州公共招聘网进行公示，公示时间为3个工作日，同时公布监督举报电话。经公示无异议，由滁州市劳务合作中心与拟聘人员签订《劳动合同》，试用期为2个月，拟聘人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四) 聘用期间发生违法违纪问题;

(五) 不认真履行职责，不服从管理;

(六) 不能胜任本职工作。

拟聘人员在规定时间内不签订聘用合同的，或者3日内不报到的，视为自动放弃聘用资格。此空缺岗位，可以在本次参聘人员中从高分到低分等额递补。

对在应聘过程中弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。

滁州市城市管理局经开区分局对聘用人员实行年度考核，考核结果作为续聘、解聘以及奖惩的依据，《劳动合同》二年签订一次。

本次方案由滁州市城管执法局经开区分局负责解释。

滁州市城市管理局经开区分局

2019年9月12日

附件：附件.doc