2018年安徽省中小企业发展促进中心公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2018年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2018〕128号)规定和相关要求，结合我单位实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　一、资格复审

　　根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1：5比例确定参加专业测试人员名单(参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩见附件)，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

　　二、专业测试

　　(一)专业测试方式

　　专业测试采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。面试时间为每人15分钟，满分100分。面试人员顺序采用当场抽签方式确定。面试成绩当场评定并公布。

　　(二)专业测试时间、地点

　　1、面试时间：2018年8月15日(上午8:10)。

　　2、面试地点：省经济和信息化委员会北楼529会议室(合肥市包河区屯溪路306号金安大厦北楼529室)。

　　3、参加专业测试的考生须持《专业测试通知书》、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)，按《专业测试通知书》规定的时间到指定地点报到，参加专业测试。未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃。

　　(三)考官构成

　　面试设立1个考官组，1组7人，其中外聘考官超过半数。

　　(四)专业测试成绩合成

　　应聘人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定该岗位专业测试的最低分数线为75分，对该岗位专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　考试最终成绩7个工作日内在省经信委网站向考生公布。

　　(五)体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在省经信委网站公示7天。

　　(七)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省委组织部或省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　三、组织领导与监督

　　招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则。专业测试工作在省人社厅的指导监督下，由省中小企业发展促进中心按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施。省经信委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。

　　联系电话：0551—62871664 监督电话：0551-62871857

　　安徽省中小企业发展促进中心

　　2018年6月28日

　　附件： 附件.doc