选聘开展伊始，淮北市就将大学生村官生活保障列入重要工作内容。大学生村官上任前，各县区委及时签订聘任合同，将其工资待遇纳入县区财政统筹范畴，统一办理养老、医疗、失业保险。乡镇妥善安排食宿，配置齐备电视机、自行车及其他生活必需品等，为大学生村官提供良好的工作、学习和生活环境。为帮助大学生村官解决生活工作中的疑难问题，及时传达上级指示精神和工作要求，市、县区定期召开座谈会，组织各级领导干部与大学生村官面对面交流；建立市级大学生村官QQ群和飞信交流平台，各县区同步开通大学生村官QQ群和专用飞信平台，实现市、县区选聘办与大学生村官的零距离沟通交流。

    大学生社会经历匮乏，到基层开展工作几乎是“零经验”，为帮助他们迅速进入角色，从县级领导到村“班子”成员都承担着“导师”的职责。淮北市建立由乡镇领导班子成员、乡镇包村干部、选派干部和村“两委干部”联合帮带大学生村官制度，县级领导干部担任大学生村官的“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，提高他们的思想认识；乡镇组织委员和包村干部担任大学生村官的“实践导师”，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，提高实际工作能力；村党支部书记、村委会主任和选派干部担任大学生村官的“工作导师”，教其参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助更快适应农村工作。组织部门牵头抓总，团委、妇联、人社、财政等部门配合，负责做好大学生村官的岗前培训、年度、聘期培训，将基层工作经验、加强和创新社会管理等作为培训重点内容，并以组织参加农村实务培训班、村干部培训班、创业培训班、赴外地参观学习的方式，提高大学生村官加强组织、发展经济、服务群众、依法办事的能力。

    今年，两名考核成绩优xiu、能力突出的优xiu大学生村官，免试直接推jian进入全额拨款的市直事业单位，这样的尝试在全省尚属首次。淮北市积极采取“聘期招考消化、期满考核录用、自愿续聘留村”等办法，拓宽安置渠道，确保大学生村官有序流动，第yi批大学生村官任期届满后有4人续聘，在去年的村“两委”换届中，11人通过选举顺利进入村“两委“班子担任职务。聘任期间，市、县区两级领导经常深入到村看望大学生村官，了解掌握工作生活情况；组织学习沈浩同志先进事迹，参加大学生村官座谈会、科学发展大讲堂等会议，增强大学生村官责任感、使命感；开展评选表彰活动，发掘先进，增强大学生村官荣誉感。政治上的高度关注，让大学生村官有“路子”更有“面子”，锤炼自身的积极性高涨，截至目前，已先后有11人被评为市级优xiu大学生村官，1人获得全省优xiu大学生村官标兵称号。