五河县公安局公开招聘辅警人员公告　

　　为切实提高公安机关驾驭社会治安复杂局势的能力和工作效率，不断加强公安队伍建设，更好地服务我县广大人民群众，进一步提升人民群众的安全感和对公安工作的满意度，同时解决我县公安机关警力不足问题，经五河县人民政府研究决定，招聘辅警人员80名，现公告如下：
　　一、招聘职位计划

　　二、招聘条件

　　1、政治思想素质过硬，坚决拥护党的路线、方针、政策;具有牢固的为人民服务理念，遵纪守法，爱岗敬业，能保守公安工作秘密。

　　2、符合职位表中所列报考条件要求。

　　3、身体健康，无口吃、无纹身、无明显生理缺陷，男：身高1.70米及以上，双眼视力在0.8以上，无色盲，能胜任聘用岗位工作;女：身高1.60米及以上，双眼视力在0.8以上，无色盲，能胜任聘用岗位工作。

　　4、有下列情况之一的不得报考：

　　(1)曾受到治安或刑事处罚以及组织或参加***等邪教组织的;

　　(2)曾被开除党籍、团籍和在高等教育期间被开除学籍的，近三年内受行政记大过以上、留党察看(留校察看)以上等纪律处分的;

　　(3)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对党和国家的集会、游行、示威等活动的;

　　(4)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有犯严重政治错误正在接受司法机关或党的纪律检查机关调查尚未结案的;

　　(5)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其它犯罪正在服刑的;

　　(6)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有参加***等邪教组织的;

　　(7)违反计划生育政策的;

　　(8)在职在编人员或与其他单位签订了劳动合同的人员(如参加报考，本人须持有其他单位的解聘合同书);

　　(9)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差以及其它不宜报考辅警的情形。

　　三、工作岗位及相关待遇

　　辅警主要从事公安机关非执法岗位,对警务活动起辅助作用,不具有对公众直接行使公安执法权力的工作。具体包括：辅助巡逻防暴和社会治安管控、视频监控工作、交通协管工作。

　　1、工资待遇

　　本次招聘辅警人员月工资1500元左右(其中：基本工资1200元，绩效考核工资最高限额300元)。

　　2、其它待遇

　　(1)统一配发制服、单警装备(视频巡查员不配备单警装备);

　　(2)购买社会保险。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)信息发布

　　招聘信息在五河县政府网、县电视台及相关公共场所向社会公布。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行填写《五河县公安局招聘辅警报名表》(签名处须手写)。携带本人二代有效身份证、户口簿、近期一寸正面免冠同底照片2张、学历证书等相关原件和复印件(招聘职位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件，如：退伍证、机动车驾驶证等)到报名现场接受资格初审并办理报名手续。考生填写的报名表信息必须真实准确。

　　2、报名时间：2017年3月1日—2017年3月3日(上午8:30—11:30，下午3:00—5:00)。

　　3、报名地点：五河县公安局一楼大厅。

　　4、每位报考人员限报一个职位(以职位代码区分)。

　　5、资格审查合格的考生于2017年3月23日-24日凭本人二代有效身份证到县公安局801室领取体能测试通知书。

　　6、其他事项

　　警察、警官、军事、政法等院校或其他院校法律相关专业、中共党员、具有汽车驾驶或计算机操作特长以及获得个人三等功以上荣誉的，同等条件下优先录用。其中，获得个人二等功以上荣誉的在笔试与面试合成基础上加6分，荣立个人三等功的在笔试与面试合成基础上加3分，退伍军人在笔试与面试合成基础上加2分(符合加分条件的报考人员，每人仅限一项加分，即按其中分值最高的一项加分)。

　　(三)考试及聘用

　　本次招聘主要采取体能测试、笔试、面试、考核的程序择优聘用。

　　(1)体能测试：

　　①体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，测试时间、地点另行通知;

　　②视频巡查员中男性报考者参加体能测试，女性报考者免体能测试。

　　(2)笔试：

　　①经体能测试合格的人员进入笔试，时间、地点见《准考证》;

　　②笔试内容：

　　考试内容为《公安机关人民警察纪律条令》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《公共基础知识》等;

　　③笔试卷面满分为100分，不设最低分数线。

　　(3)面试：

　　①面试人员的确定，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：1.5比例，分别从高分到低分依次确定入围人选参加面试。如同一岗位入围最后一名成绩并列，可同时入围。

　　②面试具体时间、地点另行通知;

　　③面试形式：面试采取结构化面试，主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征(在面试中表现出来的气质风度、心理素质、自我认知等个性特征)等。面试满分100分。

　　④成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照5：5比例合计(即笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。

　　(4)体检、考察：

　　①根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序);

　　②体检工作参照人民警察录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理;

　　③体检合格者，进入考察程序。

　　④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。如果出现某个岗位录用人员未达到招聘计划数额的，可以从其他岗位的报考人员中按总成绩的高低依次进行调剂(调剂不包含03岗)。

　　(5)公示、聘用：

　　根据考试、体检、考察情况，经县招聘辅警人员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在五河县政府网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由五河县公安局与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。

　　五、管理, 使用

　　1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县公安局用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，依法予以辞退或解除劳动合同。

　　2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

　　3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任辅警的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。

　　4、在聘用期间，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理;情节严重的，依法予以解除劳动合同;构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

　　5、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁等方式进行解决。

　　六、其他

　　招聘工作由五河县人力资源和社会保障局、五河县公安局组织实施，招聘公告内容由五河县公安局负责解释。

　　咨询电话：0552—5057310。

　　五河县人力资源和社会保障局 五河县公安局

　　2017年2月22日

2017年五河县公安局公开招聘辅警报名表