关于发布《2016年度泾县紧缺专业人才需求目录》的公告

　　为加快推进人才强县战略，引进高层次人才为我县经济和社会事业服务，现将《2016年度泾县紧缺专业人才需求目录公告》予以发布，并将有关事项公告如下：

　　一、引进对象和条件

　　符合2016年度泾县紧缺专业人才需求目录且具备下列条件之一的相关人员：

　　(一)35周岁以下的全日制硕士研究生或本县主导产业、新兴产业、重点工程等急需的中级职称以上人员;

　　(二)40周岁以下的博士研究生或本县产业发展急需的高级职称人员;

　　(三)取得相关国家注册职业资格的高级职业资格人员;

　　(四)其他急需的特殊人才。

　　二、引进方式和程序

　　引进紧缺专业人才工作按照发布信息、报名和资格审查、面试(面谈)、办理手续等程序进行。

　　(一)信息发布。引进紧缺专业人才工作有关信息通过宣城先锋网(www.xcxf.gov.cn)、泾县人民政府网(www.ahjx.gov.cn)、泾县先锋网(www.xcjxxf.gov.cn)等网站发布。

　　(二)报名与资格审查。引进紧缺专业人才报名可采取现场报名、邮寄报名或网上报名方式进行。

　　1、现场报名需提交：(1)本人身份证、学历学位证书、有关资格证书原件及复印件;(2)个人简历(包括个人基本情况、学习实践经历、工作业绩等信息)及相关证明材料;(3)有工作经历的人员需提供相关任职证明材料;(4)填写《2016年度泾县县直机关和事业单位紧缺专业人才引进报名资格审查表》(可登陆《泾县先锋网》下载)。外地报名者，可通过邮寄或网上报名方式进行报名，报名时将报名所需材料复印件邮寄或发送邮件(材料扫描件)到泾县县委组织部人才办(地址：泾县行政中心 409室，邮编：242500，邮箱：xcjxrcb@163.com，电话：0563-5102786)。

　　2、县人才办对报名人员进行资格审查后择优通知参加面试(面谈)，邮寄或网上报名人员须在面试(面谈)前提交报名所需材料原件并进行资格复核。

　　(三)面试(面谈)。面试(面谈)由县委组织部、县人社局会同用人单位组织实施。

　　(四)办理手续。对经面试(面谈)确定的拟引进人选，提请县人才工作领导小组会议研究审定后，由县人才办会同县人社局、县编办、县财政局办理人才引进手续。

　　三、政策待遇

　　(一)引进人才可不受单位编制限制，所在单位编制满员的可在全县事业编制总额内统筹解决。引进的博士研究生或正高级职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士研究生或副高级职称人员，可高于原专业技术职务聘用，并享受相应待遇。

　　(二)引进来我县工作的各类人才，可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在泾就学的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排, 转学手续随到随办。

　　(三)具有较高专业水准和实际工作能力，硕士研究生、副高级职称人员或高级职业资格以上人员符合干部选拔任用资格条件的，可优先选拔任用至科级岗位。

　　(四)引进人才3年内享受政府薪酬补贴，其中博士研究生、正高级职称人员每人每月补贴5000元，硕士研究生及副高级职称人员或高级职业资格人员每人每月补贴3000元。

　　(五)县政府安排部分公租房作为人才公寓，解决引进人才临时住房问题。引进人才与用人单位签订不少于5年服务合约且已工作3年以上、在泾购房的，博士研究生、正高级职称人员可享受20万元安家补贴;硕士研究生、副高级职称的人员或高级职业资格人员，可享受6万元安家补贴。

　　(六)开展拔尖人才评选等活动，表彰奖励在经济发展、科技进步和社会事业中作出突出贡献的人员。对在岗位上作出突出贡献以及取得明显经济或社会效益的人员，给予一定的物质奖励。

　　(七)加大柔性引才力度。对不愿改变原工作单位工资、人事关系以及所任职务的人才，本着“不求所有，但求所用”的原则，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利、技术入股或政府购买服务等形式引进到我县工作、服务。鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。

　　本公告自发布之日起常年受理报名，由泾县人才工作领导小组办公室负责解释。

    附件：1、2016年度泾县紧缺专业人才需求目录.xls

    附件：2、2016年度泾县县直机关和事业单位紧缺专业人才引进报名资格审查表.xls

　　泾县人才工作领导小组办公室

　　2016年6月6日