申论热点:如何看待 “5元罚单”
发布时间:2015.08.09  浏览次数:3557次   来源:尚邦公考

84日,衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到,被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天,另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。

  公职人员上班迟到会遭到什么样的处理呢?衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇给出的答案是:5元。消息一出,舆论哗然,一时之间网络上对于这样的从轻处罚,引起网民热议,甚至一些好事之徒发出调侃“150元可以包月吗?”。确实,在物价飞涨的今天,5元钱算不上什么,但是如果仅仅盯着罚款的数额不放,似乎并没有找到官方《督查通报》的初衷。

  公务员上班迟到,算不上什么重大违纪行为,如果按照一些网民的意见,采取重罚,恐怕难逃“量罚过重”的嫌疑。再说了,在本次事件中,涉事3名公职人员都来自基层,本来一个月打到卡上的工资就不过,设使因为上班迟到就被扣去几百元的话,似乎这样的制度有太过于缺少人性化了。因此,看待“5元罚单”,关键不在罚款的数额上,警示意义才是其存在的价值。

  单论惩处,上班迟到扣罚5元绩效,谁都不会在乎,可是鹰岭镇并非只是悄悄的在绩效中扣除5元就了事了。呆鹰岭镇还会在官方微博发布《督查通报》,这一通报不要紧,要紧是一旦自己上了“黑名单”,那就是“一朝成名天下皆知”,涉事公务员自然是脸上无光,成了违纪的反面典型。通报一出,机关单位内部的同事会讨论,上级的领导会知晓,这样的舆论环境会逼着涉事人员在日后的工作改掉迟到的毛病。从另外一个层面上讲,迟到扣罚5元,虽然处罚的数额小,可是这向广大的党员干部传递出了一个信息:迟到已属违纪,违纪就要付出代价的。这对于干部规矩意识的形成是具有潜移默化的作用的。

  俗话说“响鼓不用重捶”,“5元罚单”的价值不在于惩处,而在于警示。正如呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良所言,“主要是让他们出丑,钱都是次要的,就是要他没有面子”。比起金钱上的处罚,这种点名通报的方式更显的火辣,从现实的效果来看,其实还不错。

  当然,上班迟到处罚5元,只是针对那些有自知自明党员干部而言的,对于那些屡教不改的,连续“踏雷”的厚脸皮官员,不仅要在金钱上予以处罚,还要给予纪律处分,甚至于免职处理。所以,不可能出现“150元包月”的情况,有的话,早就遭到辞退处理了。

  因此,对于“5元罚单”,我们还需要冷静客观的看待,在看到公务员上班迟到违纪成本过低的同时,也不要忽视点名通报的警示意义。毕竟“5元罚单”和“点名通报”是合在一起运用的,不可以在评价的时候,偏废一方。



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