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我省出台基层公务员招录新政

省委组织部、省人力资源和社会保障厅和省公务员局日前联合印发《关于进一步加强基层公务员考试录用工作的实施意见》，对基层特别是艰苦边远乡镇如何招录公务员做出规定，提出6项具体措施，切实推动解决基层“招人难、留人难”问题。

《意见》要求，基层公务员招录比例要适度提高。根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充基层公务员，切实保证空编较多和公务员队伍结构严重失衡的基层机关优先招录。基层公务员招录数量和职位条件设置，要认真听取基层意见，体现以解决问题为目的，以满足需求为目标的招考导向。

基层招录公务员门槛适当降低，可以单独划定县、乡笔试合格分数线。乡镇职位一般只可设置专业类别、专业门类或不限专业。艰苦边远乡镇职位一般不限专业和经历，报考人数较少的职位可适当降低开考比例。艰苦边远乡镇可以拿出一定数量的职位面向本市(设区的市)户籍人员或在本地长期生活工作的人员招考。

拓宽考生来源渠道，鼓励高校毕业生报考家乡基层公务员，加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度，继续从优xiu村(社区)干部中考录乡镇公务员。

进一步深化分级分类考试，探索为基层单独命制试题，实行“2+X”笔试模式，对专业性较强的职位，可加试专业知识。多个条件相近的乡镇机关职位考录，可以县为单位合并进行，录用时按成绩排序选择岗位。

乡镇新录用公务员在乡镇zui低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得借调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，需要按规定严格审批，并明确借调时间，以此稳定基层公务员队伍。

《意见》强调，坚持凡进必考、依法招录，强化对基层考录工作的指导和监督，严禁因人设置职位、设定条件和简化考录程序，严禁假借解决基层招人难名义照顾某些特殊群体，严肃处理违纪违规人员。