近日，全总总工会书记处书记、法律工作部部长郭军公开“点名”富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。对此“点名”，富士康表示“不服”，提出加班乃是由于员工“通过加班zui大程度地提高自己的收入水平”。

“我们不完美，但请关注我们的进步”，在近乎“求情”的回应中，富士康背后的意思乃是：加班是不得不如此，而且富士康还在精神上给予员工足够的帮助。应该来说，面对监督，富士康积极回应，并且迅速说明问题，这样一种监督与被监督的公共互动，是一个社会实现良治的必经之路，值得点赞。问题在于，全总的指责，是否有理；而富士康的回应，又是否有据。

事实上，新的《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。维护职工合法权益，是法律赋予全总的一项职能，全总依法对国内的企业进行监督，是其职务行为。富士康其实并没有必要，也不应该将回应处处对着郭军，抓着一个人不放。

对富士康的质疑，其来有自。这几年，富士康员工屡屡被曝加班过度，拿员工“要求”加班当挡箭牌，并无法回应社会质疑。毕竟，我国劳动法明确规定了劳动者的日工作时间和加班时间，即使是员工主动要求加班，也应该在法律规定的范围内实行。因此，富士康更应该拿出能够说服人的数据，说明富士康的员工平均工作时长是多少，是否存在违法问题。

再来观摩整个劳务市场。当大量侵害员工正常权益、不顾员工身体状态进行加班、违反法律法规等现象长期存在，往往容易引起对抗、激发矛盾，这不仅不利于企业、行业自身的发展，也影响到了社会的稳定。从这个角度而言，正视来自各方的监督，不回避问题，敢于揭短亮丑，才有助于推动问题的解决，整个社会才有进步的空间。这，理应成为整个社会的一个共识。