为深入贯彻落实中央和省、市、县委加大竞争性选拔干部工作力度的要求，进一步加强后备干部队伍的选拔和管理，为全县科级领导班子建设提供充足的干部储备，根据《党政领导班子后备干部工作规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等，县委决定，通过公推公选的方式选拔副科职后备干部。具体实施方案如下：
    一、选拔名额
    副科职后备干部20名。
    二、资格条件
    （一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
    （二）全县机关公务员以及在经济开发区、镇工作的事业单位工作人员；
    （三）年龄35周岁以下（1976年10月1日以后出生），大学专科及以上文化程度，有2年以上工作经历。身体健康。同等条件下优先选拔从事招商引资、重点工程和到村任职人员。
    受到党纪政纪处分尚在影响期内的和正在接受纪律审查的以及近三年年度考核曾被评定为基本称职（基本合格）及以下等次的，不得报考。
     三、选拔程序
    公推公选工作采取单位推jian和考试、考察相结合的办法，按照发布公告、报名、资格审查、单位推jian、笔试、组织考察、研究决定等程序进行。
    （一）发布公告。通过县委组织部召开的新闻发布会以及南陵政府网（www.nlx.gov.cn）等媒体发布公告。
    （二）报名及资格审查。报名采取组织推jian、个人自荐等方式进行。各镇和县直单位负责本单位符合条件人员的摸底和报名工作，并将报名有关材料及时送县委组织部进行资格审查。
    各单位报送材料为: (1)本单位报名人员简明情况汇总表一份（可从南陵政府网下载，包括电子版）;(2)报名登记表一份（可从南陵政府网下载）;(3)学历、学位证书原件、复印件;(4)本人近期同底1寸免冠彩色照片4张（包括电子版）。
    报名者须如实填写本人有关信息，如发现弄虚作假者，随时取消资格。
    （三）单位民主推jian。各镇和县直单位负责组织召开本单位民主推jian会议，对资格审查通过的预备人选进行民主推jian，县委组织部派员到会指导。民主推jian会议参会人员范围参照个别提拔领导干部推jian人员范围确定。
    推jian名额原则上按单位领导班子副职职数1：1比例确定。县直单位如没有符合条件人员，可不进行民主推jian，但须书面报告县委组织部。
    根据民主推jian情况，并结合平时工作表现，由单位党委（党组）研究提出后备干部推jian人选。推jian人选得票率须符合干部选拔任用中民主推jian的有关规定。
    推jian人选时，注意选拔女干部、非中共党员干部。各镇后备干部推jian人选中的女干部不少于1名，县直单位要注意选拔女干部。事业单位工作人员不得超过50%。
    后备干部推jian人选确定后，应及时将党委（党组）报告、会议纪要以及《副科职后备干部推jian人选名册》、《副科职后备干部推jian人选简要情况登记表》（可从南陵政府网下载，包括电子版）等材料各一份，报县委组织部。
    对现任镇领导班子成员以外的本次镇党委换届考察对象，若符合本方案规定的资格条件，不参加民主推jian和笔试，直接确定为副科职后备干部。
    对在全县公推公选副科级领导干部中列为考察对象但未录用人员，如没有不良反映，直接确定为副科级后备干部。
    （四）笔试。采取闭卷考试方式进行。试卷满分为100分。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。根据笔试成绩，从高分到低分，取前30名为考察对象初步人选。若zui后一名成绩出现并列，成绩并列者共同作为考察对象初步人选。考察对象建议人选名单将通过南陵政府网公布。对考察对象建议人选分别征求纪检监察等部门意见。
    （五）组织考察  。实行差额考察，差额10名。考察采取个别谈话、发放征求意见表、查阅资料、同考察对象面谈等方式进行，全面考察干部的德、能 、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
    （六）研究决定。拟任人选由县委组织部向县委领导汇报后研究决定。拟任人选公示7天。   
四、时间安排
    （一）报名时间：2011年10月14日至10月20日（含双休日）。 
    （二）笔试时间、地点另行通知。
    五、纪律和监督
    严格执行县、镇党委换届 “5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。对在民主推jian中拉票贿选的，一律取消参加笔试、考察人选或拟任人选资格，并严肃处理。各单位党组织要教育和引导广大党员干部严格遵守纪律要求，坚决抵制不正之风，对民主推jian风气不好的，要严肃追究单位主要负责人的责任。县委组织部对公推公选过程中每个环节的结果，通过南陵政府网向社会公布。县委组织部设立举报电话（6825606）和12380举报网站（可从南陵政府网上登录），接受广大群众的监督。
    六、培养和管理
    副科职后备干部确定后，县委将加强对后备干部的培养、锻炼和管理。采取多种形式，有针对性地开展学习培训。通过挂职、参加专项工作、承担急难险重任务等方式加强实践锻炼。各单位要树立全局意识，积极支持配合全县后备干部队伍的统一调配，加快后备干部的成长步伐。建立年度考核制度，实行动态管理，对不胜任的及时调整出副科职后备干部队伍，对表现突出的将根据领导班子建设需要及时予以提拔任用。今后提拔35周岁以下年轻干部，原则上在副科职后备干部队伍中遴选。

   后备干部报名登记表（报名用）.doc
    后备干部简明情况登记表（推jian后用）.doc