固镇县城投、建投、大美投资公司（简称投融资公司）是经县政府批准成立，政府直属的投融资平台，承担着城市基础设施建设和重大城建项目的投融资、开发建设、经营管理等职能。为进一步加强队伍建设，根据公司发展需要，经县政府批准，现面向全县公开招聘高层管理人才9名。有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘职位、人数
总经理3名、副总经理6名。
三、招聘范围
全县国有企事业单位在编工作人员、机关工勤人员（含驻固单位）。
四、报考条件
报名人员须同时具备以下条件：
（一）坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，具备良好的职业道德风尚、严谨的工作作风、高度的事业责任心和敬业精神，无不良记录；
（二）身体健康，能适应本职工作；
（三）年龄在50周岁以下；
（四）具备经济类等相关专业国家承认大专及以上学历；
（五）具有三年以上工作经历。

五、招聘办法
按照报名、资格审查、笔试、面试、考核、公示、聘用等程序进行。报名不定具体职位，zui后根据报考人员考试和考核情况确定职位。具体步骤如下：
（一）报名
1、时间：4月24日—30日
2、地点：县人社局公务员管理科（县委大院内）
3、要求：
（1）填写《固镇县人才招聘报名表》并提交本人身份证、学历证明、专业技术任职资格证书、各种荣誉证书（以上证书均需提供原件和复印件1份）；
（2）能证明相关工作经历、工作能力和工作业绩的相关材料；
（3）同底近期2寸彩照3张。
（二）资格审查
对报名人员进行资格审查，符合报名条件的进入笔试程序。
开考比例为3:1。报考人数与职位招录计划数的比例达不到3:1的，报经县招聘工作领导小组研究后，可降低开考比例，但不得低于2:1。

（三）考试：分为笔试和面试两部分。
1、笔试。分值为30分，其中公共知识10分、专业知识20分。公共知识不指定考试范围和教材；专业知识主要考金融、会计知识。

2、面试。分值为70分。采取自我陈述和提问答辩方式进行。主要测试应试人员对应聘职位的适应程度，重点测试投融资和资本运作等方面的知识、理解分析问题的能力、组织协调能力和实际工作经验等。
笔试、面试时间及地点另行通知。
（四）考核
根据总成绩从高分到低分按1:1.2比例确定考核对象。对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行考核，重点考核工作实绩。因考核不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分顺延递补，确无合适人选的减少职位招聘计划。
（五）公示
依据总成绩由高分到低分按1:1比例，经县招聘工作领导小组研究确定拟聘人选。对拟聘人选公示一周。
（六）聘用
对经公示无异议的拟聘人选，由县招聘工作领导小组确定聘用职位，办理聘用手续并签订劳动合同。

劳动合同一年一签，合同到期后视考核情况和工作需要决定是否续聘。聘用人员不胜任工作的，按有关规定办理解聘手续，回原工作单位，执行原有职级待遇。
六、聘用待遇
（一）被聘用人员原单位职务免除、工资停发，保留与原单位人事关系；
（二）被聘用人员工资待遇包括基本工资、绩效工资和年终奖金三部分。基本工资：总经理4000元/月、副总经理3000元/月；绩效工资分为三部分：一是完成当月基本任务的发放1000元/月，二是完成当月融资任务的发放1000元/月，三是廉政风险金1000元/月（年终经考核后一次性发放）。超额完成全年投融资任务，将根据工作实绩，经县政府研究，给予年终一次性奖金。社会保险由聘用单位按规定交纳。
城投公司、建投公司现有人员也可参与竞聘，若被聘用享受上述工资待遇；若未被聘用，原待遇不变。
七、其他事项
   （一）本次公开招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
（二）实行公务回避制度。参加招聘工作的人员，与报考人员凡有属公务回避关系的，一律按规定回避。
（三）招聘相关信息请登录固镇县人民政府网、固镇人事人才网查询。
（四）本招聘公告由县人才招聘工作领导小组办公室负责解释。
   
    咨询电话：0552-6012483 （县人社局公务员管理科）
    监督电话：0552-6022479 （县纪委信访室）
              0552-6057292 （县人社局纪监室）
    附件：《固镇县人才招聘报名表》

固镇县人才招聘工作领导小组办公室
2014年4月24日